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  • Was passiert nach meiner 3 jährigen Ausbildung?
    Die Unternehmen sind gewillt Sie zu übernehmen. In der Regel steht einer langjährigen, vertrauten Zusammenarbeit mit Ihrem Ausbildungsbetrieb nichts im Weg. Vorausgesetzt sind gute Schulnoten und ein harmonisches Miteinander zwischen Ihnen und Ihrem Ausbildungsbetrieb.
  • Wie lange dauert der Prozess vom Bewerbungsgespräch bis zum 1. Arbeitstag?
    Das lässt sich pauschal nicht sagen. In der Regel braucht der AG 1-2 Wochen für einen Arbeitsvertrag. Durch Flugtermine, krankheitsbedingte Ausfälle und individuelle Beginndaten gibt es die genauste Auskunft, wenn Sie uns oder Ihren Vermittler persönlich kontaktieren. Wir helfen Ihnen gerne weiter!
  • Wie komme ich vom Flughafen zum Betrieb?
    Ihnen wird Ihr Reiseplan eine Woche vor Antritt per E-Mail zugesendet. Am Flughafen in Deutschland angekommen, gibt es als erstes Verpflegung und einen Shuttle zu den Betrieben. Bei Fragen, wenden Sie sich an uns.
  • Wer hilft mir, falls es Probleme gibt?
    Bei Beschwerden oder spontanen Änderungen stehen sowohl Ihre Vermittler, als auch unsere Serviceleiter Ihnen gerne mit Rat und Tat zur Seite. Gemeinsam lösen wir die Probleme und helfen für einen reibungslosen Übergang.
  • Ich möchte meinen Job wechseln, was jetzt ?
    Wenden Sie sich dazu an unsere Serviceleiterin. Diese steht Ihnen sowohl bei Beschwerden, als auch bei Interesse nach einem Jobwechseln aus anderen Berufen zu unseren Partnern gerne zur Verfügung.
  • Wie gewährleisten Se die Qualität der Ausbildungsplätze?
    Wir legen großen Wert auf die Qualität und überwachen sorgfältig den Fortschritt unserer Auszubildenden in den Betrieben. Wir sind immer bereit, Anpassungen vorzunehmen, um sicherzustellen, dass die Qualität erhalten bleibt.
  • Was sind die wichtigsten Schritte für Unternehmen, um mit Ihrer Unterstützung zu beginnen?
    Der erste Schritt ist ein Gespräch bei dem wir Ihre Bedürfnisse und Ziele besprechen. Von dort aus entwickeln wir gemeinsam einen maßgeschneiderten Plan für Ihren Ausbildungsbedarf.
  • Wie finde ich den besten Auszubildenden für mein Unternehmen?
    Die Suche nach dem besten Auszubildenden erfordert eine individuelle Herangehensweise. Wir beginnen mit Gesprächen um Ihre spezifischen Anforderungen zu verstehen und suchen dann gezielt nach Kandidaten, die sowohl menschlich als auch arbeitsmoralisch zu Ihrem Unternehmen passen. Das fachliche lernt der Azubi dann bei Ihnen.
  • Wie passen Sie die Auswahl der Auszubildenden an die Bedürfnisse meines Unternehmens an?
    Unsere Auswahlverfahren sind flexibel und anpassbar. Wir arbeiten eng mit verschiedensten Sprachschulen zusammen und ermöglichen, durch gezielte Gespräche mit Ihrem Unternehmen, dass die Auswahlprozesse Ihren Standards entsprechen.
  • Wie kann mein Unternehmen sicherstellen , dass die langfristige Partnerschaft erfolgreich ist?
    Das ist abhängig von Ihren Bedürfnissen. Wir sehen eine Partnerschaft als erfolgreich, wenn unsere Auszubildenden in Ihrem Unternehmen Fuß fassen, Sie zufrieden mit der schulischen und betrieblichen Leistung sind und Ihre Mitarbeiter sich morgens auf ihre neuen Kollegen freuen. Wenn Sie das genauso sehen, wie wir, vereinbaren sie gerne ein Erstgespräch mit uns. Wir freuen uns auf Sie!
  • Welche Branchen decken Sie mit Ihren Ausbildungsplätzen ab?
    Unsere Palette von Ausbildungsplätzen ist vielfältig und umfasst Bereiche wie Bäcker, Verkäufer, Pflegekräfte, Gastronomie, Mechanik und vieles mehr. Wir sind flexibel und bereit, maßgeschneiderte Lösungen für Ihre Branche zu finden.
  • Warum sollte ich mit Ihnen zusammenarbeiten?
    Die Frage verstehen wir! Unsere Partner und wir haben an Sie und die Azubis hohe Ansprüche. Das sollen Sie an uns auch haben. Mit einer weiteren Deutschprüfung, einem Eignungstest und mit einem Bewerbungsgespräch mit Ihnen persönlich stellen wir sicher, dass der Weg in Ihr Unternehmen dem neuen Personal geebnet ist. Von allem weiteren überzeugen Sie sich gerne selbst.
  • Wie geht Ihr Unternehmen mit auftretenden Problemen während der Zusammenarbeit um?
    Wir stehen Ihnen immer zur Seite, um Probleme zu lösen und Herausforderungen gemeinsam zu bewältigen. Unsere Flexibilität und unser Engagement sind die Grundlage unserer Zusammenarbeit.
  • Was sind die Vorteile langfristiger Partnerschaften mit Viet-Duc-Recruiting?
    Langfristige Partnerschaften bieten Stabilität, Vertrauen un die Möglichkeit gemeinsam zu wachsen. Wir sind bereit, ihre langfristige Vision zu unterstützen und zum Erfolg Ihres Unternehmens beizutragen.
  • Wie gestalten Sie den kulturellen Umgang für ausländische Auszubildende angenehm?
    Wir bieten Unterstützung und Orientierung für die Auszubildenden an und setzen uns für einen reibungslosen kulturellen Übergang ein. Die Auszubildenden besitzen oftmals schon in Deutschland vorhandene Familie, was für uns sehr wichtig ist. Unabhängig davon können sich die Azubis, die gemeinsam eine Sprachschule besucht haben miteinander in Ihrem Unternehmen austauschen und werden von uns angeregt es auch mit anderen zu tun!
  • Wie lange dauert es, einen passenden Auszubildenden zu finden?
    Die Dauer kann variieren, da sie von verschiedenen Faktoren abhängt. In der Regel dauert es jedoch einige Wochen von unserer ersten Kontaktaufnahme bis zur erfolgreichen Integration eines Auszubildenden in Ihr Unternehmen.
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