Häufig gestellte Fragen

Wir sind auf verschiedene Einwanderungswege spezialisiert und vermitteln drittstaatsangehörige Arbeitskräfte als Saisonkräfte (kurzzeitige Beschäftigung), Auszubildende sowie anerkannte Fachkräfte.

Điều đó không thể nói một cách chung chung được. Theo quy định, người sử dụng lao động cần 1-2 tuần để ký hợp đồng lao động.Ngày bay, sự vắng mặt do bệnh tật và ngày bắt đầu của từng cá nhân sẽ cung cấp thông tin chính xác nhất nếu bạn liên hệ trực tiếp với chúng tôi hoặc đại lý của bạn. Chúng tôi rất vui được giúp đỡ bạn!

Quy trình tuyển chọn của chúng tôi rất linh hoạt và có thể tùy chỉnh. Chúng tôi hợp tác chặt chẽ với nhiều trường ngôn ngữ và thông qua các cuộc thảo luận có chủ đích với công ty của bạn để đảm bảo rằng quy trình tuyển chọn đáp ứng các tiêu chuẩn của bạn.

Bei der Vermittlung von Fachkräften und Auszubildenden bieten wir eine Probezeitgarantie: Sollte das Arbeitsverhältnis innerhalb der sechsmonatigen Probezeit scheitern, verpflichten wir uns, innerhalb von acht Wochen geeignete Ersatzbewerber zur Prüfung vorzustellen. Diese Garantie entfällt lediglich bei Kündigungen durch rassistische/rechtswidrige Praktiken des Arbeitgebers oder bei höherer Gewalt (z. B. schwere Krankheit des Arbeitnehmers). Bitte beachten Sie: Bei Saisonkräften wird aufgrund der Kurzfristigkeit keine Probezeitgarantie zugesagt.

Ja, wir unterstützen bei der Suche und Bereitstellung von Wohnraum. Wenn Sie als Unternehmen jedoch über eigene Kapazitäten verfügen und die Wohnraumbeschaffung (Anmietung, Koordination) für die Fachkraft, den Azubi oder die Saisonkraft vollständig selbst übernehmen, belohnen wir diesen reduzierten Aufwand mit einem Rabatt von 500 € pro vermittelter Person auf unsere Provision.

Quy trình tuyển chọn của chúng tôi rất linh hoạt và có thể tùy chỉnh. Chúng tôi hợp tác chặt chẽ với nhiều trường ngôn ngữ và thông qua các cuộc thảo luận có chủ đích với công ty của bạn để đảm bảo rằng quy trình tuyển chọn đáp ứng các tiêu chuẩn của bạn.

Das hängt stark von den behördlichen Verfahren ab. Bei Fachkräften und Auszubildenden beträgt die realistische Zeit bis zur Einreise nach Deutschland in der Regel 3 bis 6 Monate. Bei Saisonkräften und Fachkräften dauert der Visumprozess durchschnittlich 4 Wochen bis 6 Monate nach Antragstellung. Wir koordinieren den gesamten Prozess, können aber behördliche Bearbeitungszeiten nicht garantieren.

Bước đầu tiên là cuộc trò chuyện trong đó chúng ta thảo luận về nhu cầu và mục tiêu của bạn. Từ đó, chúng ta sẽ cùng nhau phát triển một kế hoạch phù hợp với nhu cầu đào tạo của bạn.

Wir nehmen Ihnen die komplexe Vorbereitung ab. Für Sie bleibt der übliche administrative Abschluss: Sie führen das finale (Video-)Bewerbungsgespräch und prüfen sowie unterzeichnen die von uns vorbereiteten Dokumente (z. B. Arbeitsvertrag, „Erklärung zum Beschäftigungsverhältnis“ der BA). Je nach Vermittlungsart benötigen wir zudem Ihre Mitwirkung in behördlichen Online-Portalen. Wichtig für die Praxis: Die Einarbeitung dauert aufgrund sprachlicher Hürden anfangs oft etwas länger als bei inländischen Kräften – dafür gewinnen Sie Mitarbeiter mit überdurchschnittlicher Loyalität und Einsatzbereitschaft.

Bước đầu tiên là cuộc trò chuyện trong đó chúng ta thảo luận về nhu cầu và mục tiêu của bạn. Từ đó, chúng ta sẽ cùng nhau phát triển một kế hoạch phù hợp với nhu cầu đào tạo của bạn.

Die finale personelle Auswahlverantwortung liegt rechtlich immer bei Ihnen als Arbeitgeber – Sie entscheiden letztlich, wer am besten in Ihr Team passt. Wir übernehmen jedoch den kompletten und strengen Vorfilter-Prozess, damit Sie nur hochqualifizierte Profile auf den Tisch bekommen:  Formaler und fachlicher Check: Wir prüfen alle eingereichten Dokumente (Lebensläufe, Zeugnisse, Identitätsnachweise) vorab auf Plausibilität, Vollständigkeit und formale Richtigkeit. Bei Fachkräften orientieren wir uns dabei strikt daran, ob die Kandidaten nach Maßgabe des Fachkräfteeinwanderungsgesetzes grundsätzlich anerkennungsfähig sind.  Sprachliche und persönliche Eignung: Bei Auszubildenden kümmern wir uns um die Organisation und Bereitstellung von B1-Zertifikaten. Zudem führen wir vorab Plausibilitätschecks und Kurzinterviews durch, um die tatsächlichen Sprach- und Softskills der Kandidaten zu verifizieren.  Das finale (Video-)Interview: Erst wenn ein Kandidat unsere internen Hürden gemeistert hat, organisieren wir das eigentliche Bewerbungsgespräch zwischen Ihnen und der Fachkraft, dem Azubi oder der Saisonkraft. Bei Fachkräften und Auszubildenden sind wir bei diesen Gesprächen unterstützend anwesend.  Unsere Probezeitgarantie (Risikominimierung): Sollte sich bei Auszubildenden oder Fachkräften in der Praxis zeigen, dass es fachlich nicht passt, greift unsere Garantie: Scheitert das Arbeitsverhältnis in den ersten sechs Monaten der Probezeit, verpflichten wir uns, innerhalb von acht Wochen geeignete Ersatzbewerber zur Prüfung vorzustellen.

Vui lòng liên hệ với người quản lý dịch vụ của chúng tôi. Bạn có thể sử dụng tính năng này nếu có bất kỳ khiếu nại nào hoặc nếu bạn muốn thay đổi công việc từ ngành nghề khác sang đối tác của chúng tôi.

Wir lassen Sie und die Kandidaten nicht allein. Nach der Flughafenabholung unterstützen wir bei allen wichtigen Behördengängen in Deutschland (Krankenkasse, Rote Karte, Steuer-ID, Bankkonto). Sollte es im Betrieb haken – etwa weil der in Vietnam übliche „Mittagsschlaf“ anfangs noch im Biorhythmus steckt –, sind wir jederzeit erreichbar. Wir schalten uns als kulturelle Mediatoren ein, führen klärende Gespräche mit dem Mitarbeiter und lösen solche Barrieren in der Regel schnell und geräuschlos auf.

Damit eine ausländische Fachkraft in Deutschland arbeiten darf, muss ihr Abschluss auf Gleichwertigkeit mit dem deutschen System geprüft werden (Anerkennungsverfahren). Dies erfolgt oft über das beschleunigte Fachkräfteverfahren nach § 81a AufenthG. Die hierfür anfallende Gebühr (derzeit 411 €) ist eine reine staatliche Abgabe an die Ausländerbehörde. Wir als Vermittler erheben oder verwalten diese Gebühr nicht; sie wird von Ihnen direkt an die Behörde gezahlt. Die Dauer des Verfahrens hängt maßgeblich von den Auslastungen der IHK/HWK und der deutschen Auslandsvertretungen ab, weshalb wir hierauf keinen direkten Einfluss haben.

Bei der kurzzeitigen Beschäftigung (Saisonarbeit) ist der Arbeitgeber nach § 15d BeschV gesetzlich verpflichtet, die Reisekosten der Saisonkraft zu tragen. Auf unserer Rechnung finden Sie daher zwei transparente Posten:  Unsere feste Vermittlungsprovision (z. B. 2.900 € brutto).  Die Flugkosten (bis zu einem marktüblichen Budget von ca. 550 € pro Flug). Wir berechnen an den Flügen keinen Cent Marge; diese Gelder werden als steuerfreie „durchlaufende Posten“ nach § 10 Abs. 1 Satz 6 UStG zu 100 % für die Ticketbuchung verwendet und strikt nach Originalbelegen abgerechnet.